国防科学技术奖励办法实施细则
国防科学技术工业委员会
国防科学技术奖励办法实施细则
第一章 总 则
第一条 为了进一步规范国防科学技术奖励工作，保证国防科学技术奖（以下简称国防科技奖）申报、评审和管理等工作的质量，根据《国防科学技术奖励办法》(以下简称《办法》)，制定本细则。
第二条 本细则适用于国防科技奖的申报、评审、异议处理和授奖等各项活动。
第三条 国防科技奖贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，以调动国防科技工作者的积极性与创造性，鼓励自主创新，加速科技成果转化和产业化，从而促进国防现代化建设和国民经济的发展。
第四条 国防科技奖的申报、评审和授予实行公平、公正原则，不受任何组织或个人的非法干涉。凡参与申报、评审和授予工作的人员，都有保守国家秘密和保护申报项目知识产权的义务。
第五条 国防科技奖是国防科学技术工业委员会（以下简称国防科工委）授予单位和个人的荣誉，成果知识产权的转移不影响其主要完成人获得国防科技奖的权利，同时，授奖证书也不作为界定科技成果权属的直接依据。
第六条 国防科工委科技主管部门负责国防科技奖的管理工作，国防科学技术奖评审委员会（以下简称国防科技奖评委会）负责国防科技奖的评审，国防科技工业科技成果管理办公室（以下简称国防成果办）负责国防科技奖的日常管理工作。
第七条 国防科技奖设特等奖、一等奖、二等奖和三等奖。国防科技奖实行限额申报、限额授奖，每年评审一次。国防科工委科技主管部门每年根据各有关单位的历史获奖情况、科研情况和成果登记情况下达其当年申报限额数，根据总的成果申报情况和科技奖励政策导向，确定当年授奖项目限额数量。
第二章 奖励范围和评审标准
第八条 《办法》第七条规定的奖励范围内的科技成果，可分为以下四类:
第一类:型号工程及项目研制成果，其范围包括：
（一）在武器装备及其配套产品的科研、生产、试验及相关工作中取得的科技成果；
（二）在主导产业型号工程和军民两用工程及其配套项目的科研、生产、试验及相关工作中取得的科技成果；
（三）应用于国防的先进工业技术和军民两用技术开发成果；
（四）在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，研究应用新技术而取得的国防科技成果；
（五）在消化、吸收国外先进技术的基础上开发的国防科技成果。
第二类:预先研究及基础研究成果，其范围包括：
（一）完成武器装备预先研究项目取得的科技成果；
（二）完成国防基础研究项目取得的科技成果。
第三类:技术基础（不含科技情报）成果，其范围包括：
（一）研究制定的国家军用标准和行业标准，以及标准化理论、方法和应用等研究成果；
（二）各级计量标准和校准装置、计量测试方法和测试系统、计量基础理论和新技术等研究成果；
（三）质量与可靠性理论、方法研究，质量控制、质量保证、可靠性分析、试验验证和评价技术研究，可靠性技术及应用研究等成果；
（四）环境试验与观测、检测技术的研究与应用等成果。
第四类: 软科学和科技情报成果，其范围包括：
（一）为制定国防科技工业的发展战略、发展规划、政策法规等提供决策依据而进行的研究中取得的成果；
（二）武器装备、重大工程和重大引进项目的可行性研究、技术经济分析与论证等研究成果；
（三）为提高国防科技工业科研、生产、经营管理水平，分析研究现代管理理论并应用于实际而取得的成果；
（四）科技信息数字化资源的研发与建设、大型工具书编著、科技情报理论和方法以及情报分析等研究成果。
第九条 型号工程及项目研制类成果的奖励等级按下列指标进行综合评价：
（一）工程与技术创新程度；
（二）工程与技术难易程度、复杂程度；
（三）技（战）术、经济指标的先进程度；
（四）成熟性、完备性与可靠性情况；
（五）综合效益（军事效益、社会效益、经济效益）；
（六）应用情况与效果、推动科技进步的作用意义。
第十条 型号工程及项目研制类成果奖励等级的评价标准：
（一）特等奖。在技术（含系统集成）上有重大创新，拥有多项自主知识产权，技术十分复杂、难度极大，促进了科学技术、国民经济和武器装备跨越式发展，在国际、国内影响巨大，对推动国民经济建设、国防建设和国防科技工业发展作用意义特别重大，综合效益巨大。
（二）一等奖。在技术(含系统集成)上有很大创新，显著增强了国防实力，对国防建设和国防科技工业发展具有重大作用；解决了难度大、复杂的关键技术问题，拥有自主知识产权；理论上有较大深度，技术难度大或系统集成度高；技术很成熟、完备，可靠性高；主要技（战）术指标和性能参数达到国际同类技术和产品的先进水平；应用效果和潜在应用前景十分突出，取得了重大的军事、社会和经济效益。
（三）二等奖。在技术（含系统集成）上有较大创新，技术上有实质性突破，对本领域或行业科技发展有很大推动作用；解决了难度较大、较复杂的技术问题，拥有（或与其它单位共同拥有）自主知识产权；理论上有一定深度，技术难度较大或系统集成度较高；技术成熟、完备、可靠；主要技（战）术指标和性能参数接近国际同类技术或产品的先进水平；应用效果和潜在应用前景突出，取得了显著的军事、社会和经济效益。
（四）三等奖。在技术上有创新，对推动本行业或专业技术进步有明显作用；解决了技术难点；技术较成熟、完备、可靠；主要技（战）术指标达到国内同类技术或产品的先进水平；应用效果和潜在应用前景良好，取得了明显的军事、社会和经济效益。
第十一条 预先研究及基础研究类成果的奖励等级按下列指标进行综合评价：
（一）技术创新程度；
（二）技术难易程度、复杂程度；
（三）技（战）术指标的先进程度；
（四）成熟性、完备性；
（五）综合效益（军事效益、社会效益、经济效益）；
（六）应用前景、推动科技进步的作用意义、科学技术价值。
第十二条 预先研究及基础研究类成果奖励等级的评价标准：
（一）特等奖。在技术（含系统集成）上有重大创新，拥有多项自主知识产权，技术十分复杂、难度极大，实现了技术或理论上的跨越式发展，为武器装备的重大发展提供了成熟技术，在国际、国内影响巨大，对国防建设和国防科技工业发展作用意义特别重大，综合效益巨大，科学技术价值极大。
（二）一等奖。在技术（含系统集成）上有很大创新，显著增强了国防重大技术储备，对国防建设和国防科技工业发展具有重大作用；解决了难度很大、很复杂的关键技术或理论问题，拥有自主知识产权；理论上有很大深度，技术难度大或系统集成度高；技术成熟、完备；主要技（战）术指标和性能参数达到国际同类技术的先进水平；应用前景十分突出，有重大的军事、社会或经济效益，科学技术价值重大。
（三）二等奖。在技术（含系统集成）上有较大创新，技术上有实质性突破，对本领域或行业科技发展有很大推动作用；解决了难度较大、较复杂的技术问题，拥有（或与其它单位共同拥有）自主知识产权；理论上有一定深度，技术难度较大或系统集成度较高；技术较成熟、完备；主要技（战）术指标和性能参数接近国际同类技术或产品的先进水平；应用效果和潜在应用前景突出，取得了显著的军事、社会或经济效益，科学技术价值较大。
（四）三等奖。在技术上有创新，对推动本行业或专业技术进步有明显作用；解决了技术难点；技术较成熟、完备；主要技（战）术指标达到国内同类技术的先进水平；应用前景良好，有明显的军事、社会或经济效益，有一定的科学技术价值。
第十三条 技术基础类（不含科技情报）成果的奖励等级按下列指标进行综合评价：
（一）技术、理论、方法创新程度；
（二）技术、理论难易程度、复杂程度；
（三）技术、经济指标和理论的先进程度；
（四）成熟性、完备性和可靠性情况；
（五）综合效益（军事效益、社会效益、经济效益）；
（六）应用情况与效果、科学技术价值。
第十四条 技术基础类成果（不含科技情报）奖励等级的评价标准：
（一）特等奖。在技术、理论上有重大创新，拥有多项自主知识产权，技术十分复杂、难度极大，实现了技术和理论跨越式发展，在国际、国内影响巨大，对推动国防建设和国防科技工业发展作用意义特别重大，综合效益巨大。
（二）一等奖。在技术、理论上有很大创新，显著增强了国防实力，对国防建设和国防科技工业发展具有重大作用；解决了难度很大、很复杂的关键技术问题，拥有自主知识产权；理论上有很大深度，技术集成度高；技术很成熟、完备，可靠性很高；主要技术指标和性能参数达到国际同类技术和产品的先进水平；应用效果和潜在应用前景十分突出，取得了重大的军事、社会和经济效益，推动科技进步的作用意义和科学技术价值重大。
（三）二等奖。在技术上有较大创新，技术上有实质性突破，对本领域或行业科技发展有很大推动作用；解决了难度大、复杂的技术问题，拥有（或与其它单位共同拥有）自主知识产权；理论上有深度，技术集成度较高；技术成熟、完备，可靠性高；主要技术指标和性能参数接近国际同类技术或产品的先进水平；应用效果和潜在应用前景突出，取得了显著的军事、社会和经济效益，推动科技进步的作用意义和科学技术价值很大。
（四）三等奖。在技术上有创新，对推动本行业或专业技术进步有明显作用；解决了技术难点，技术较成熟、完备、可靠，主要技（战）术指标达到国内同类技术或产品的先进水平；应用效果和潜在应用前景良好，取得了明显的军事、社会和经济效益，推动科技进步的作用意义和科学技术价值较大。
第十五条 软科学和科技情报成果的奖励等级按下列指标进行综合评价：
（一）学术理论、观点和方法的创新程度；
（二）研究难易程度和复杂程度；
（三）学术理论、观点和方法的先进程度；
（四）研究的全面性、系统性、成熟性和准确性；
（五）综合效益（军事效益、社会效益、经济效益）；
（六）理论、观点被采用情况，推动科技进步的作用意义和科学技术价值。
第十六条 软科学和科技情报成果奖励等级的评价标准：
（一）特等奖。在学术理论、观点和方法上有重大创新，拥有多项自主知识产权，研究项目十分复杂，工作难度极大，对国防战略和军事思想变革有重要影响，对国防科技工业发展有特别重大作用和意义，综合效益巨大。
（二）一等奖。在学术理论、观点和方法上有很大创新，具有很大科学技术价值，对推动国防科技进步和国防科技工业发展有重大作用和意义；研究项目复杂、工作难度很大，拥有自主知识产权；研究全面、系统、成熟、准确；主要学术理论、观点被广泛采用，应用效果和潜在应用前景十分突出，取得了重大的军事、社会、经济效益。
（三）二等奖。在学术理论、观点和方法上有较大创新，具有较大科学技术价值，对推动国防科技工业或行业科技进步和发展有很大作用；研究项目较复杂、工作难度大，拥有（或与其它单位共同拥有）自主知识产权；研究较全面、系统、成熟、准确；主要观点已被采用，应用效果和潜在应用前景突出，取得了显著的军事、社会、经济效益。
（四）三等奖。在观点和方法上有创新，对推动行业或专业科技进步和发展有较大的促进作用；研究工作难度较大，研究较全面、系统、成熟、准确；应用效果和潜在应用前景良好，取得了明显的军事、社会、经济效益。
第三章 评审机构
第十七条 国防科工委设立国防科技奖评委会，国防科技奖评委会由有关专家、学者组成，主任委员由国防科工委分管领导担任，另设副主任委员1-2人，委员和替补委员若干人，常务秘书1-2人。其成员采用有关单位推荐和国防科工委科技主管部门提名相结合的办法产生，由国防科工委批准、聘任。
国防科技奖评委会每届任期三年。每次换届的委员人数不超过二分之一，委员连任不得超过三届。
第十八条 国防科技奖评委会负责对国防科学技术奖励项目和奖励等级进行终审。其主要职责为：
（一）对各专业评委会评审的特等奖和一等奖项目进行复审；
（二）对各专业评委会评审的二等奖和三等奖项目进行审定；
（三）对重大异议进行裁决；
（四）研究解决国防科技奖励工作中出现的重大问题；
（五）向国防科工委提出推荐国家科技奖励项目的建议，经批准后向国家推荐。
第十九条 国防科技奖评委会下设核、航天、航空、船舶、兵器、军用电子、材料与先进制造技术、技术基础等八个专业评审委员会（以下简称专业评委会）。各专业评委会委员采用有关单位推荐和国防科工委科技主管部门提名相结合的办法产生，由国防科工委批准、聘任。各专业评委会分别设主任委员1人，副主任委员2-3人，委员若干人，秘书1-2人。
各专业评委会每届任期三年。每次换届的委员人数不超过二分之一，委员连任不得超过三届。
第二十条 各专业评委会的主要职责是：
（一）负责评审相应专业的国防科技奖项目；
（二）向国防科技奖评委会提出本专业推荐国家级科技奖励项目的建议意见；
（三）向国防科技奖评委会报告评审结果；
（四）对国防科技奖评审中出现的有关问题提出处理意见；
（五）对完善国防科技奖励工作提出建议和意见。
第二十一条 根据评审工作需要，各专业评委会可以设立若干评审组。各评审组设组长１人，副组长2-3人，专家若干人。
各评审组的评审专家实行资格聘任制，其资格由国防科工委科技主管部门认定。
各评审组召开评审会时，根据当年国防科技奖申报项目的具体情况，从评审专家库中聘请部分专家参会。
第二十二条 各评审组负责相应专业范围内申报国防科技奖项目的初评工作，并将初评结果报相应的专业评委会。
第二十三条 国防科技奖各级评审机构的专家应当符合下列条件：
（一）学识渊博，熟悉本学科（专业）领域国内外科学技术发展动态，有较强的综合判断能力，具有高级专业技术职称；
（二）认真负责，具有良好的科学道德和职业道德；
（三）年龄一般不超过65岁（院士除外）；
（四）热心国防科技奖励工作，积极参加国防科技奖评审和有关活动。
第二十四条 国防科技奖各级评审机构议事程序和原则：
（一）国防科技奖各级评审机构召开会议时，实到人数大于应到人数三分之二以上，会议评审结果有效；
（二）国防科技奖实行公平、公正的评审原则，采用讨论和投票的方法确定评审等级；
（三）委员对未列入议事日程的有关事宜提出议案，必须由到会委员的三分之一以上附议，经主任委员（组长）同意后，方可列入评审会议的议事日程。
第二十五条 国防科技奖的评审专家须履行以下义务：
（一）应严格按照《办法》和本细则的规定，科学、公正、实事求是地对申报项目进行评审，不得弄虚作假、徇私舞弊；
（二）对评审中涉及的技术内容及评审情况，须严格保密；
（三）认真贯彻执行国家及国防科技奖励政策和有关法规；
（四）对改进国防科技奖评审工作及有关政策提出建议和意见。
第二十六条 国防科技奖评委会委员因故不能参加评审会议，根据评审会需要经评委会主任同意，由替补委员参加会议。替补原则为“同专业（行业）替补”，即某评委如因故缺席，则由与其同专业（行业）的替补委员出席会议。各专业评委会委员因故不能参加评审会议，经评委会主任同意后可聘请其他专家参加会议。
第二十七条 各级评委会委员在一届任期内两次不能参加评审工作，将不再聘请其作为下一届评委会委员。
第二十八条 在国防科技奖的评审活动中，应建立健全专家信誉制度。国防成果办应对专家在评审活动中的公正性、客观性、工作态度等方面作如实记录，并建立专家的违规和失误记录档案。
第四章 申 报
第二十九条 申报国防科技奖的项目必须同时符合下列条件：
(一)经过相应的技术评价（包括鉴定、定型、验收和标准审查等），并进行了成果登记。
用验收文件、定型文件和标准审查书作为技术评价证明时，必须同时符合下列条件：
1、验收、定型、标准审查等文件中对技术创新点及技术水平进行了评价，并起到了与成果鉴定等同的作用；
2、包括了主要完成单位名单、主要完成人员名单、审查专家组名单；
3、主要完成单位人员未参加审查专家组。特殊情况下，可以有不超过四分之一的主要完成单位人员（非项目组成员）参加审查专家组，但主要完成单位的人员不能作为审查专家组组长或副组长。
(二)经过一年以上的使用实践（预先研究、基础研究和火箭、卫星、飞船等一次性应用产品的成果除外），并证明其技术性能稳定、可靠。
(三)不存在成果权属、技术内容、主要完成单位和主要完成人及其排序等方面的争议。
(四) 具有潜在应用价值。
已应用的科技成果，潜在应用价值是指其还可以进一步推广应用的前景与价值；尚未应用的科技成果，潜在应用价值是指其推广应用的前景与价值。
各类型号工程项目及其子项目、预先研究及基础研究项目和标准类项目在申报奖励时，还应分别满足本细则第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条和第三十六条规定的条件。
第三十条 国防科技奖不得重复申报。已申报国家级或其他省部级科学技术奖励的项目（含已获奖和未获奖的项目），不得再申报国防科技奖。
在技术上又取得重大进步或新的突破的项目，可就进步或突破的部分申报国防科技奖。
第三十一条 各类型号工程项目的申报条件：
（一）按《军工产品定型工作条例》或者研制任务书（合同书）的规定需要定型的型号工程（包括武器装备型号工程和国防科技工业主导产业的型号工程与产品，下同），必须按规定完成定型；
（二）按《军工产品定型工作条例》或者研制任务书（合同书）的规定不需要定型的型号工程，必须完成研制任务书（合同书）规定的任务，达到所要求的技战术性能指标，并经必要的验证；
（三）外贸型号工程必须执行完合同；
（四）由于国家、上级主管部门或者用户方原因而终止研制的型号工程，可将其阶段成果按预先研究成果报奖；
（五）型号工程项目及其子项目报奖之前，应由项目主管部门或总项目责任单位上报该型号工程报奖项目的成果树，并列清总项目和子项目在成果树中的位置。
成果树层次划分方法：依据型号工程项目研制总要求，各类型号工程成果树最多可划分为系统（总项目）、分系统、设备和零部件（含元器件）四个层次；对组成较简单或规模较小的型号工程项目，其成果树的划分层次应相应减少。在各层次中取得的专用工艺、材料和试验检测设备等技术成果，须列入成果树相应的层次中。
为本型号研究且具有通用性的工艺、材料和试验检测设备，必须在其它方面应用后，可按通用项目单独申报。
第三十二条 改进型的型号工程项目报奖时，不能重复使用原型号（或被继承的型号）已获得奖励的科技进步点。在采用成熟技术和产品中进行的应用开发和创新可作为科技进步点报奖。
第三十三条 型号等系统工程总项目报奖时，可以涵盖工程的各组成部分（含分系统、设备、部组件、零配件和元器件）的科技进步点。型号等系统工程总项目是指相对独立的型号或系统的最高层项目，该类项目需经国防科工委科技主管部门确认方可申报。
型号等系统工程总项目的主要完成人不得作为其子项目的主要完成人。
满足报奖条件的型号等系统工程的总项目及其子项目必须在三年内完成申报。
第三十四条 型号等系统工程成果的子项目，必须同时满足下列条件可以单独报奖：
（一）由业务主管部门或总项目责任单位作为独立项目下达任务（签订合同书），并具有明确的技术指标要求；
（二）单独组织技术评价（单独组织鉴定、定型或验收等）；
（三）具有一定的通用性和相对的独立性；
（四）其创新点不与其它子项目的创新点重复；
（五）主要完成人不与总项目的主要完成人重复；
（六）已征得业务主管部门或总项目责任单位同意，并出具证明。证明中应包括该子项目的创新点不与其它子项目重复的内容。
第三十五条 预先研究及基础研究成果申报奖励应当同时满足下列条件：
（一）按计划任务书或合同书的要求完成任务，取得最终成果。
已完成部分任务或仅取得阶段性研究成果的，不能申报国防科技奖。
（二）具有使用单位出具的成果应用证明或任务下达单位出具的应用前景证明。
对已经应用的成果，由使用单位出具应用证明，自研自用的成果，由本单位出具应用证明，上级主管部门盖章确认。对未应用的成果，由任务下达单位出具应用前景证明，也可由本单位出具应用前景证明，任务下达单位或上级主管部门盖章确认。
第三十六条 标准类成果项目，在标准实施一年以后方可申报；系列标准成果项目，应在各分标准完成后统一申报。
第三十七条 主要完成人是对该项目的完成做出创造性贡献的下列人员：
（一）理论、新概念、新方法的提出者；
（二）产品、工艺、材料等新技术的发明者；
（三）创造性方案、创新点的提出者；
（四）新产品的设计者；
（五）关键技术问题、技术难点的实际解决者；
（六）科技成果转化（产业化）项目的主要实施者。
在科学研究、技术开发中仅从事组织管理和辅助服务的人员，不得作为项目主要完成人报奖。当具备主要完成人条件的人数少于限额数时，不应将不具备主要完成人条件的其他人员作为项目的主要完成人报奖。
第三十八条 主要完成人的名单及排序应与技术评价证明的主要研制人员名单和顺序相一致，个别需要调整时，申报单位必须附有证明材料。
第三十九条 主要完成人对本项目做出创造性贡献的内容应如实填写在申报书中。同一人员不能以相同的科技进步贡献在不同项目中作为主要完成人报奖。
第四十条 对政府机关人员、集团公司管理人员、企事业单位的行政领导、合同甲方人员、军代表作为主要完成人报奖的，应严格控制。对上述人员确曾参加了某项目的研究，且符合《办法》和本细则中规定的主要完成人条件的，须在申报材料中附申报单位出具的书面证明材料，如实说明其所做的创造性贡献，由本人和其上级主管领导签字，同时提供原始记录材料备查。
原始记录材料是指能反映本人在技术上有创造性贡献的研制（研究）文件的原始件或复印件。
第四十一条 主要完成单位是指项目主要完成人所在的单位，并在该项目研制、生产、应用、转化和推广过程中提供技术、经费和设备等条件，对该项目完成起到了重要的作用。
第四十二条 各级政府部门和非法人单位一般不得作为申报国防科学技术奖项目的主要完成单位。
第四十三条 主要完成人和主要完成单位应当依据贡献大小顺序排列。各等级奖的主要完成人限额为：特等奖30人，一等奖15人，二等奖10人，三等奖5人。各等级奖的主要完成单位限额为：特等奖20个，一等奖10个，二等奖7个，三等奖5个。
第四十四条 申报国防科学技术奖的项目必须按规定格式填写国防科学技术奖申报书，并提供所要求的附件材料及相应的电子文档。
附件材料主要包括：
1、技术评价证明；
2、应用证明；
3、任务书或合同书；
4、主要完成单位和主要完成人协调一致证明；
5、拥有自主知识产权的证明材料；
6、本细则第三十四条所规定的有关子项目单独报奖的证明材料；
7、本细则第四十条所规定的作为主要完成人的有关证明材料；
8、研制（研究）技术总结报告（软科学、情报、管理以及标准类成果应附研究工作总结报告）；
9、软科学、情报和管理等研究成果应附专题研究报告、论著或出版物；标准、规范、技术手册等成果应附正式实施的出版物；
10、其它必要的证明材料。
第四十五条 申报国防科技奖应按下列渠道报送：
（一）各军工集团公司、国防科工委归口管理单位负责对其所属企事业单位申报项目进行审查后，统一报国防成果办；
（二）各省、自治区、直辖市国防科技工业行政主管部门负责对本地区承担军工任务的地方单位申报项目审查后，统一报国防成果办；
（三）国防科工委所属院校申报项目的资料直接报国防成果办；
（四）其他企事业单位的申报项目，由其主管部门（单位）审查后报国防成果办。
上述各有关部门和单位在向国防成果办报送申报项目材料时，应对所报送的材料（含相应的电子文档）进行严格的形式审查，以确保其符合《办法》和本细则的规定。
第四十六条 两个或两个以上单位合作完成的科技成果，经合作单位协商后，由第一完成单位负责申报所需的有关材料。
第五章 评 审
第四十七条 国防科学技术奖的评审，采取评委集体讨论、投票的方法产生评审结果。特等奖和一等奖项目应有投票人数三分之二以上的票数通过，二等奖和三等奖项目应有投票人数五分之三以上的票数通过。
具体评定规则由国防科工委科技主管部门另行制定。
第四十八条 国防科技奖的评审实行回避制度。被评项目的主要完成人或主要完成单位的人员是评委的，在该项目讨论和投票时均应回避。
第四十九条 国防科技奖申报材料，由国防成果办进行初审后，按所属专业划分到相应的专业评委会进行评审。对在初审中发现申报材料不符合要求的项目，可要求申报单位限期修改补正；对申报材料严重不符合要求的项目和未在规定期限按要求修改补正申报材料的项目，取消其当年度评奖资格。
第五十条 各专业评委会对申报项目划分到专业小组，首先由各专业小组进行评审、投票，然后再经本专业评委会评审、投票、统计，形成本专业评委会的评审结果，报国防成果办。
第五十一条 国防成果办将各专业评委会的评审结果在适当范围进行内部公布。自公布之日起，50日内为异议期。自公布之日起70日内异议处理完毕的，可继续参加本年度评审；自公布之日起一年内异议处理完毕的，可提交下一年度评审；自公布之日起一年后异议处理完毕的，可以重新申报。
第五十二条 经过异议处理程序后，对无异议的项目和异议已处理完毕的项目，提交国防科技奖评委会进行终审。
第六章 异议及其处理
第五十三条 国防科技奖的评审接受社会的监督，其评审工作实行异议制度。在异议期内，任何单位和个人都有权对公布项目的内容真实性、成果权属、获奖资格、主要完成单位和主要完成人及其排序等问题提出异议。
对匿名、无正当理由超过异议期和关于提高奖励等级的异议不予受理。
第五十四条 对公布项目提出异议的单位或者个人必须填写规定格式的异议书，并提供必要的证明材料。异议者应当表明真实身份，并提供联系方式。个人提出异议的，应当在异议书中签署真实姓名；以单位名义提出异议的，应当加盖本单位公章。
第五十五条 异议及处理程序：
（一）提出异议的单位或个人必须将异议书及证明材料报其主管部门（单位）和国防成果办各一份。
（二）异议处理程序
1、申报单位内部提出的异议，由申报单位负责处理；
2、军工集团公司所属单位间的异议由军工集团公司负责处理；
3、国防科工委归口管理单位内部的异议由国防科工委归口管理单位负责处理；
4、各军工集团公司、国防科工委归口管理单位之间的异议，以及其他单位和个人提出的异议，由国防成果办负责处理；
5、各异议处理单位按项目申报渠道将处理结果报国防成果办；
6、对于重大异议项目，必要时由国防成果办报国防科技奖评委会裁决。
第七章 授 奖
第五十六条 经国防科技奖评委会终审符合授奖条件的项目，由国防科工委批准授奖，向获奖单位和人员颁发奖状和证书，并按有关规定颁发奖金。
第五十七条 批准授奖后，国防成果办应将获奖项目的资料（含电子文档）进行整理、归档。未获奖项目的资料，申报单位应在授奖公布后三个月内到国防成果办取回，逾期将按保密资料管理要求统一销毁。
第五十八条 获奖人员所在单位应将其获奖情况及主要贡献记入本人档案，作为综合考核、评价科技人员的依据之一。
第五十九条 奖金应按完成单位、完成人的贡献大小进行合理分配，不得挪作它用。有两个或两个以上完成单位的，由各完成单位协商提出奖金分配方案并进行分配。
项目主要完成人所得奖金数之和不得低于奖金总额的60%。
第六十条 获奖项目不重复发放奖金。获国防科学技术奖的项目如果又获得了国家级科技奖励，提高了奖金额，其奖金只补发差额部分。
第八章 罚 则
第六十一条 对于剽窃、侵占他人科技成果的，或者以其他不正当手段骗取国防科技奖的，经国防科工委批准后，撤销其奖励，追回奖状、证书和奖金，并建议有关部门或单位依法给予行政处分。
第六十二条 参与国防科技奖评审活动和有关工作的人员在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊的，建议有关部门或单位依法给予行政处分。
第九章 附 则
第六十三条 本细则由国防科工委负责解释。
第六十四条 本细则自2005年2月27日起施行。
河北省实施《中华人民共和国工会法》办法(2002年修订)
河北省人大常委会
河北省第九届人民代表大会常务委员会公告
（第75号）
《河北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》已由河北省第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年7月30日修订通过，现予公布，自2002年9月1日起施行。
2002年7月30日
河北省实施《中华人民共和国工会法》办法
第一章 总 则
第一条 为实施《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于本省行政区域内的企业、事业单位、机关、团体、个体经济组织和其他组织（以下简称用人单位）。
第三条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同、劳动合同、工资集体协商等制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。
工会通过职工代表大会、厂务公开以及职工董事和职工监事制度等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会对用人单位遵守和实施劳动法律、法规的情况进行监督，依法参与劳动争议处理，促进劳动关系稳定和谐。
第四条 工会教育和组织职工依法行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第五条 各级人民政府及各用人单位应当尊重工会权利，支持工会依法开展工作。
工会各级组织应当支持人民政府工作，支持用人单位的生产、经营及工作。
上级工会组织应当支持和帮助下级工会组织开展工作，维护下级工会组织及其工作人员的合法权益。
第二章 工会组织
第六条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。
企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
乡镇、城市街道建立乡镇、街道工会组织。职工较多的村、社区可以建立村、社区工会组织。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的几个行业，建立产业工会或者工会联合会。
新建企业、事业单位、机关、团体在组建时，应当同时筹建工会。暂时不具备条件的，最迟自设立或者投产、开业之日起一年内建立工会。
基层工会、地方各级总工会、地方产业工会或者工会联合会的建立，必须报上一级工会批准。
上级工会可以派员到用人单位帮助和指导职工组建工会、发展会员，有关单位应当提供方便，给予支持和帮助。
第七条 地方总工会、产业工会自成立之日起具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，按属地原则及组织隶属关系，经县级以上工会审查，报设区市总工会或者省总工会核准登记后，取得社会团体法人资格。
工会主席为具有社会团体法人资格的工会组织的法定代表人。
第八条 基层工会组织所在的企业终止或者所在的事业单位、机关、团体被撤销，该工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。
除前款规定外，不得将工会组织及其工作机构撤销、合并或者归属其他工作部门。
第九条 乡镇、街道工会和会员二百人以上的企业、事业单位工会，应当设专职工会主席。国有和国有控股企业、事业单位工会的专职工作人员的人数应当不低于职工总人数的千分之三，其他用人单位工会的专职工作人员的人数由工会与单位协商确定。
第十条 工会主席、副主席由会员或者会员代表依据《中国工会章程》民主选举产生，并报上一级工会批准。国有和国有控股企业工会主席、副主席的工资福利等待遇分别比照企业的副职和中层正职待遇执行，其他用人单位工会主席、副主席的工资福利等待遇，按照有关规定执行。
企业以及实行企业化管理的事业单位的工会主席、副主席不得由行政负责人兼任。用人单位主要负责人的近亲属不得作为本单位工会委员会成员的人选。用人单位确无合适人选的，上级工会可以推荐工会主席候选人。
工会专职工作人员不再担任工会职务的，有关部门和单位应当为其安排适当的工作。
第十一条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。确因工作需要调动的，应当事先书面征得本级工会委员会及上一级工会同意，有关工会组织应当在接到书面意见十五日内作出书面答复。
企业以及实行企业化管理的事业单位的工会主席、副主席在任职期间，所在单位对其解除劳动合同，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意。
第十二条 各级工会设立女职工委员会，代表和维护女职工的合法权益。女职工委员会主任由同级工会中的女主席或者女副主席兼任，也可以从工会女职工委员中选任。
女职工不足二十五人的基层工会设立女职工委员。
第三章 工会的权利和义务
第十三条 工会有权派出代表到用人单位就侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位及人员应当予以协助，并如实提供情况和资料。对查证属实的问题，工会有权要求予以纠正。有关单位应当在收到工会意见十五日内将处理结果书面告知工会。既不告知又不纠正的，工会有权提请县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门依法处理。劳动和社会保障行政部门应当及时调查处理，并将处理结果告知工会。
第十四条 工会有权对企业、事业单位实行民主管理制度的情况进行监督。对违反职工代表大会制度、厂务公开制度和其他民主管理制度的，工会有权要求予以纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项和厂务公开的内容，企业、事业单位应当依法办理。拒不办理的，工会有权要求予以纠正。
第十五条 工会依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同。用人单位拟订劳动合同文本时，应当征求本单位工会意见。工会对违法招用职工和不签、拒签劳动合同及不履行劳动合同的问题有权要求予以纠正。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。
区域、行业性工会组织可以代表职工与相应的企业组织或者企业代表进行平等协商，签订集体合同及工资集体协议。
集体合同草案、工资集体协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第十六条 企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向本单位工会或者全体职工说明情况。企业制订裁员方案，应当听取工会和职工的意见。企业在向县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门报告裁员方案的同时，应当报告工会和职工的意见。
企业因生产经营发生重大变化，确需实行为期三十日以上停工停产的，其具体实施方案及停工停产期间的职工待遇，应当向工会和职工说明情况并听取意见。
第十七条 用人单位给予职工行政处分，或者以除名、解除劳动合同等形式解除与职工的劳动关系的，应当将名单与事实依据和法律依据提前十五日通知本单位工会，征求工会意见。如果有违反法律、法规和有关合同的，工会有权要求重新研究处理，用人单位应当将处理结果书面通知工会。
第十八条 用人单位确因生产经营需要延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排职工工作的，应当与工会和职工协商。协商后，用人单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，并按照有关规定及时支付劳动报酬。对用人单位违反法律、法规强迫职工延长工作时间的，职工有权拒绝。
第十九条 企业以及实行企业化管理的事业单位应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在本单位工会委员会。
劳动争议调解委员会应当接受所在地工会的指导。
地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。工会推荐的劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，依法参加仲裁庭工作，并与专职仲裁员享有同等权利。劳动争议仲裁委员会可以在同级工会进行劳动争议仲裁活动。
第二十条 县级以上各级工会可以设立为职工和工会提供法律服务和法律援助的机构。工会可以接受职工或者下级工会的委托，派员作为其代理人参加仲裁、诉讼活动。
第二十一条 工会可以建立劳动法律监督组织，聘任劳动法律监督员，对用人单位遵守和实施劳动法律、法规的情况进行监督。
工会可以建立劳动保护监督检查组织，聘任工会劳动保护监督检查员，对用人单位的劳动安全卫生情况进行监督，维护职工的安全与健康。
第二十二条 新建、扩建、改建工程项目中的劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收工作，应当有工会参加。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
第二十三条 工会对用人单位违反劳动安全卫生法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正；发现用人单位违章指挥、强令冒险作业，或者生产过程中有明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，用人单位应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权向用人单位或者现场指挥人员要求采取紧急避险措施，用人单位必须立即作出处理决定。
用人单位发生伤亡、职业中毒和其他严重危害职工安全健康的事故，应当依照有关规定向工会报告。事故调查组必须有工会参加。
有尘毒作业的用人单位应当采取防护措施，按规定进行监测，并定期将监测结果和职业病发生情况向工会报告。
第二十四条 工会会同用人单位动员和组织职工开展群众性的合理化建议和技术革新活动，发展职工技术协会，普及科技知识，推动科技进步；对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，协助用人单位进行职业技能培训，组织职工开展文娱、体育活动。
第二十五条 工会应当关心职工生活，帮助职工解决困难，协助所在单位办好职工集体福利事业。工会应当协助政府拓宽就业门路，帮助失业人员再就业。
第二十六条 根据人民政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范、先进生产（工作）者的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
第二十七条 地方国家机关研究起草或者修改有关劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等涉及职工切身利益的法规、规章以及重大政策、措施时，应当听取工会意见。
各级人民政府与同级工会，政府有关部门与同级产业工会，应当建立联席会议制度，通报政府的重要工作部署和行政措施，研究解决涉及职工切身利益的有关问题。联席会议至少每年举行一次。
第二十八条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门与同级工会及企业方面代表应当共同建立劳动关系三方协商机制，定期召开协商会议，通报交流各自协调劳动关系工作的情况，研究解决劳动关系中的重大问题，对实施劳动法律、法规、规章、政策提出意见和建议，对劳动关系协调工作进行指导。
第四章 基层工会组织
第二十九条 国有企业、国有控股企业、实行企业化管理的事业单位应当建立健全职工代表大会制度。职工代表大会依照企业法、公司法、工会法等有关法律、法规的规定行使职权。
城镇集体企业职工大会或者职工代表大会是企业的权力机构，由其选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题。实行股份合作制的企业，职工大会或者职工代表大会与股东大会依照有关规定行使各自职权。
以上单位的工会委员会是职工大会或者职工代表大会的工作机构，负责职工大会或者职工代表大会的日常工作，检查、督促职工大会或者职工代表大会决议的执行。
第三十条 本办法第二十九条规定以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依法支持和组织职工通过职工大会或者职工代表大会以及与本单位相适应的其他形式实行民主管理和民主监督，保障职工的民主权利。
第三十一条 国有独资公司和国有控股公司设立的董事会、监事会应当分别有不低于董事人数五分之一和不低于监事人数三分之一的职工代表。职工董事和职工监事由职工大会或者职工代表大会民主选举产生。工会主席、副主席经职工选举作为职工代表分别进入董事会和监事会。
其他公司制企业依照公司法的有关规定执行。
第三十二条 用人单位制订、修改规章制度，研究决定有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加。
工会有权对有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等事项提出建议，其所在单位应当在收到建议之日起十五日内以书面形式予以答复。
第三十三条 基层工会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得所在单位的同意。
基层工会非专职委员，或者经单位同意的职工参加工会会议或者工会组织的活动，占用生产或者工作时间，工资和其他待遇不受影响。
除参加全国、地方或者产业工会代表大会外，工会兼职主席、副主席和非专职委员因做工会工作，每人每月占用生产（工作）时间不得超过三个工作日，年内可以合并使用，其工资、奖金和各种补贴由单位照发。
第三十四条 基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
第五章 工会的经费和财产
第三十五条 建立工会组织的企业、事业单位、机关、团体应当于每月十五日前按上月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月经费。由财政拨款并且已经建立工会组织的机关、团体、事业单位的工会经费，应当列入本级财政预算，并及时拨付。工资总额按照国家统计局的规定计算。
各级工会应当根据经费独立管理原则，依法独立建立银行账户。
第三十六条 企业、事业单位、机关、团体设立或者投产、开业后，具备条件应建工会而未建工会的，应当自满一年后的第一个月起，每月向上一级工会缴纳职工工资总额百分之二的工会筹备金。上述单位建立工会之日起三十日内，上一级工会应当将收缴的工会筹备金如数返还。
第三十七条 各级人民政府应当根据实际情况，给予同级工会一定经费补助。
各级工会办公和组织职工开展文化、教育、科技、体育等活动所需的房屋、场地及设施，由同级人民政府或者所在单位负责解决。
第三十八条 工会组织合并，其经费、财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其清偿债务后剩余的经费、财产由上一级工会处置。
破产企业在处理破产财产时，应当依法清偿欠缴的工会经费。
任何组织和个人不得侵占、挪用、任意调拨工会及其所属企业、事业单位财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，不得随意注销工会依法开立的银行帐户；不得将工会的财产、经费作为所在单位的财产、经费予以冻结、查封、扣押和清偿债务。
第三十九条 各级工会建立经费审查委员会，按照规定对本级工会经费、财产的管理和使用情况以及相应的经济活动进行审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
第四十条 工会可以依法兴办企业、事业，开展生产经营、科技贸易等活动。工会兴办企业、事业单位，应当经县级以上工会批准，履行法定登记手续。工会的企业、事业单位要依法经营、照章纳税。
工会的企业、事业单位由工会统一管理，其隶属关系不得随意改变。
第四十一条 县级以上各级工会及其所属事业单位的离休、退休人员享受国家机关工作人员同等待遇，所需费用依照国家有关规定由同级人民政府财政负担。
县级以上各级工会机关工作人员的基本养老保险、医疗保险等社会保障费用，属于单位负担的，由同级财政按照有关规定列入预算并及时拨付。
第六章 法律责任
第四十二条 工会对违反工会法及本办法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
第四十三条 违反本办法规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会，符合组建工会条件而拒不组建工会的，由上级工会提请县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令其限期改正；拒不改正的，由劳动和社会保障行政部门提请县级以上人民政府依法处理，并将处理结果告知相关工会。
第四十四条 违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。当事人可以申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第四十五条 职工因参加工会活动或者职工代表、工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同或者聘用合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障或者人事行政部门责令恢复其工作，按照正常工作的标准补发被解除劳动合同或者聘用合同期间应得的劳动报酬和保险福利待遇，并按照劳动法等有关规定支付赔偿金。
职工、职工代表、工会工作人员因前款原因不能恢复工作的，其所在单位应当按照本人在本单位的工作年限，每满一年支付本人一个月工资的经济补偿金，并给予本人上年年收入两倍的赔偿。
第四十六条 违反本办法规定，有下列情形之一的，由工会提请县级以上人民政府责令改正，停止违法行为；拒不改正的，由县级以上人民政府依法处理，并将处理结果告知工会：
（一）违反职工代表大会制度，侵犯其职权，妨碍职工通过职工大会或者职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；
（二）非法撤销、合并工会组织，或者把工会组织的机构归属其他工作部门的；
（三）妨碍工会参加职工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；
（四）无正当理由拒绝与工会进行平等协商的；
（五）其他违反工会法及本办法的。
第四十七条 违反本办法规定，用人单位非因不可抗力、破产或濒临破产进行法定整顿等原因，逾期不拨缴或者未足额拨缴工会经费和工会筹备金的，工会应当催缴并按欠缴金额每日千分之二加收滞纳金。经两次催缴无效的，该单位工会或者上级工会可以向有管辖权的人民法院申请支付令或者直接向人民法院提起诉讼。
侵占、挪用或者任意调拨工会财产、经费拒不返还的，工会有权向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
第四十八条 工会工作人员违反工会法及本办法规定，不依法履行职责，或者滥用职权，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七章 附 则
第四十九条 本办法自2002年9月1日起施行。