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国家质量技术监督局关于发布获第三批压力管道安装许可证单位的通知

时间:2024-07-22 16:12:49 来源: 法律资料网 作者:法律资料网 阅读:9982
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国家质量技术监督局关于发布获第三批压力管道安装许可证单位的通知

国家质量技术监督局


国家质量技术监督局关于发布获第三批压力管道安装许可证单位的通知
国家质量技术监督局




各省、自治区、直辖市质量技术监督局,有关单位:
为加强压力管道质量监督和安全监察工作,保障压力管道安全运行,根据《压力管道安全管理与监察规定》和《压力管道安装单位资格认可实施细则》,我局组织开展了压力管道安装单位资格审查工作,根据审查结果,批准大庆石油管理局油田建设公司等22个安装单位(见附件)压
力管道安装资格,并颁发压力管道安装许可证。
压力管道安装单位要加强管理,保证压力管道的安装质量。各级质量技术监督部门进一步贯彻执行《压力管道安全管理与监察规定》,加强质量监督和安全监察工作。

附件:

第三批压力管道安装单位名单
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| 序号 | 单 位 名 称 | 安 装 范 围 | 许可证编号 |
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| 1 |大庆石油管理局油田建设公司 |GA1级,GB类,GC1级 |GZ-0056-05|
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| 2 |大庆石油管理局油田安装工程公司 |GA1级,GB类,GC1级 |GZ-0057-05|
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| 3 |安徽电力建设第一工程公司 |GA1级,GB类,GC1级 |GZ-0058-05|
|----|-------------------|--------------|----------|
| 4 |新疆石油工程建设有限责任公司 |GA1级,GB类,GC1级 |GZ-0059-05|
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| 5 |新疆维吾尔自治区工业设备安装工程公司 |GA2级,GB类,GC1级 |GZ-0060-05|
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| 6 |南化集团建设公司 |GA2级,GB类,GC1级 |GZ-0061-05|
|----|-------------------|--------------|----------|
| 7 |山东电力建设第二工程公司 |GA1级,GB类,GC1级 |GZ-0062-05|
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| 8 |中国化学工程第七建设公司 |GA1级,GB类,GC1级 |GZ-0063-05|
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续表
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| 序号 | 单 位 名 称 | 安 装 范 围 | 许可证编号 |
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| 9 |中国石化集团河南石油勘探局油田建设工程公司|GA1级,GB类,GC1级 |GZ-0064-05|
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| 10 |中国石化集团第二建设公司 |GA1级,GB类,GC1级 |GZ-0065-05|
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| 11 |广州石油化工总厂建筑安装工程公司 |GA1级,GB类,GC1级 |GZ-0066-05|
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| 12 |大庆油田庆新实业公司工程建筑安装公司 |GA1级,GB类,GC1级 |GZ-0067-05|
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| 13 |上海安装工程有限公司 |GA1级,GB类,GC1级 |GZ-0068-05|
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| 14 |上海石化安装检修工程公司 |GB类,GC1级 |GZ-0069-05|
|----|---------------------|--------------|----------|
| 15 |上海电力安装第一工程公司 |GA1级,GB类,GC1级 |GZ-0070-05|
|----|---------------------|--------------|----------|
| 16 |上海电力安装第二工程公司 |GA1级,GB类,GC1级 |GZ-0071-05|
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| 17 |上海华谊集团建设有限公司 |GB类,GC1级 |GZ-0072-05|
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| 18 |上海高桥石化炼油安装检修有限公司 |GB类,GC1级 |GZ-0073-05|
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| 19 |上海石化机械制造公司 |GB类,GC1级 |GZ-0074-05|
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| 20 |上海十三冶金建设有限公司 |GA1级,GB类,GC1级 |GZ-0075-05|
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| 21 |上海五冶冶金建设有限公司 |GA1级,GB类,GC1级 |GZ-0076-05|
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| 22 |四川石油管理局输气工程公司 |GA1级,GB类,GC1级 |GZ-0077-05|
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2000年12月29日

劳动部关于扩大试点劳动仲裁员、仲裁庭制度的意见的通知

劳动部


劳动部关于扩大试点劳动仲裁员、仲裁庭制度的意见的通知
劳动部


废止理由: 适用期已过, 自行失效



各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):
劳动仲裁制度是我国劳动制度的重要组成部分,做好劳动仲裁工作,对于推动劳动制度改革的深化,协调好劳动关系,维护企业和劳动者双方的合法权益,调动企业和职工的积极性,促进社会的稳定有着重要的意义。几年来,在各级政府,以及劳动仲裁委员会的领导下,广大劳动仲裁
工作者积极努力,勇于探索,使劳动仲裁工作有了较大进展。尤其是一些地区根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》的原则进行劳动仲裁员、仲裁庭制度试点,取得了可喜的成效。为了完善劳动仲裁制度,并为有关劳动仲裁法规的出台做好准备,有必要进一步扩大仲裁员、
仲裁庭制度的试点范围。现就劳动仲裁员、仲裁庭制度试点的有关问题提出如下意见:
一、试点目的
试行仲裁员、仲裁庭制度的目的,是为了进一步加强劳动仲裁委员会对劳动争议处理工作的领导,使其从大量具体工作中摆脱出来,集中精力研究如何对劳动争议处理工作的宏观指导和处理重大、疑难案件。为此,要明确划分劳动仲裁委员会,及其办事机构和仲裁庭的职责,既充分体
现劳动仲裁委员会对仲裁庭的领导,又使仲裁庭能够依法办案;要总结出一套符合我国国情的劳动仲裁员、仲裁庭制度。最终提高办案质量和效率,更好地为企业和劳动者服务。
二、选点要求
各省、自治区、直辖市可选择那些领导班子强,机构健全,人员配备整齐、素质较高,仲裁基础工作较好的地区,或正在进行劳动、工资、保险福利综合配套改革的地区先行试点,试点范围可逐步扩大。已经进行试点的地区,要认真总结经验,进一步完善办法、措施,巩固和扩大试点
成果。
三、试点内容
通过试点确定仲裁员的基本条件、职责和权限,以及审批和任命(聘任)程序;探索从劳动仲裁委员会及其办事机构的成员、各地总工会和企业综合主管部门负责劳动仲裁工作的人员,以及劳动行政部门有关处、科的骨干人员中任命或聘请仲裁员的办法;组织对仲裁员的培训和考试、
考核,提高仲裁员的素质;建立对仲裁员履行职责情况进行监督检查的机制,在仲裁庭的组成、调查取证、调解、仲裁,以及仲裁庭的布置、办案形式、开庭纪律、仲裁文书等方面探索经验。
各地在试点中,可根据国务院有关法规和本地实际情况、承受能力,适当扩大劳动仲裁委员会的受案范围。但要注意与劳动安全等监察工作相互分工、协调和衔接。
四、试点中应注意的几个问题
(一)紧紧依靠各级政府的领导。
劳动仲裁员、仲裁庭制度试点是劳动制度改革的新尝试,难度大,涉及面广,情况复杂,试点工作必须在当地政府的直接领导下进行,这是搞好试点工作的组织保证。劳动行政部门要主动向政府汇报试点工作的进展情况,积极争取政府的重视与支持;要与有关部门加强联系,相互配合
和协作,要经常向他们通报试点情况,提供信息,共同研究试点中遇到的问题,以保证试点工作的顺利进行。
(二)做好宣传教育工作。
要通过各种形式和渠道,向有关人员宣传试行仲裁员、仲裁庭制度的重要性和必要性,使大家认识到劳动仲裁员制度是对劳动仲裁组织制度的完善,劳动仲裁庭制度是劳动仲裁办案制度的发展,是完善劳动仲裁的组织机构,而不是简单的名称变换和形式变更,通过宣传教育,统一认识
,为试点工作做好思想准备。
(三)试点应在各级劳动仲裁委员会的领导下进行。
各级劳动仲裁委员会是在各级人民政府领导下依法处理劳动争议的专门机构。凡涉及试点工作的重大问题,包括制定试点方案等,都应提交当地劳动仲裁委员会研究决定。劳动仲裁委员会的办事机构应根据劳动仲裁委员会的决定,结合实际,确定试点项目,并有计划、有步骤地认真组
织实施。对本通知提出的试点内容既可全面地进行试点,也可有选择地进行试点;试点起步时间可以有先有后,不下硬指标,不搞“一刀切”,不要急于求成;试点工作要与劳动、工资、保险福利制度综合配套改革紧密结合,为综合配套改革服务;要及时总结经验、教训,研究解决存在的
问题,保证试点工作始终沿着健康的轨道顺利进行。试点工作进展情况,请随时告我部劳动力管理和就业司。



1991年7月18日

江苏省人民代表大会常务委员会关于废止《江苏省人民代表大会常务委员会关于加强省人大代表工作的决定》的决定

江苏省人大常委会


江苏省人民代表大会常务委员会关于废止《江苏省人民代表大会常务委员会关于加强省人大代表工作的决定》的决定

(2010年9月29日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过)



江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议审议了关于废止《江苏省人民代表大会常务委员会关于加强省人大代表工作的决定》的议案,决定废止《江苏省人民代表大会常务委员会关于加强省人大代表工作的决定》。

本决定自公布之日起生效。